1. 没有五险一金2. 因为劳务派遣试用期通常是一种临时性的工作安排，雇主与劳务派遣公司签订的合同中可能没有包含五险一金的福利待遇。

3. 在劳务派遣试用期期间，由于工作关系的不稳定性和合同条款的灵活性，雇主可能会选择不提供五险一金，以降低成本和风险。

然而，一旦劳务派遣员工转为正式员工，根据劳动法规定，雇主应该为其提供五险一金的福利待遇。