业务员做不长久的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：

缺乏专业知识和技能：业务员需要具备一定的专业知识和技能，例如产品知识、销售技巧、客户关系管理等。如果业务员缺乏这些知识和技能，就很难在工作中取得成功，从而导致工作压力增大，最终选择离开。

工作压力大：业务员的工作压力通常比较大，需要完成一定的销售任务和业绩指标。如果业务员无法承受这种压力，就可能会感到疲惫和无力，从而选择离开。

缺乏职业发展机会：业务员的职业发展机会通常比较有限，如果公司没有提供足够的晋升机会和培训机会，业务员就可能会感到自己的职业生涯停滞不前，从而选择离开。

薪酬待遇低：业务员的薪酬待遇通常比较低，如果公司无法提供具有吸引力的薪酬待遇，业务员就可能会感到自己的劳动价值没有得到充分体现，从而选择离开。

缺乏工作成就感：业务员的工作需要不断地与客户沟通和协调，如果业务员无法得到客户的认可和赞扬，就可能会感到自己的工作没有意义，从而选择离开。

总之，业务员做不长久的原因可能有很多，需要具体问题具体分析。为了提高业务员的工作满意度和稳定性，公司可以提供更好的培训和发展机会，提高薪酬待遇，建立良好的企业文化和团队氛围等。