员工的社保支出通常可以归入营业外支出，因为这些支出不是企业正常经营所必须的开支，而是为了员工福利和社会责任而产生的。

营业外支出通常包括不定期的支出，如赞助、捐赠、罚款等，以及一次性或非经常性的支出，如固定资产处置、重组对整体经营的影响等。然而，在计算营业总收入和净利润时，应清晰地区分营业内和营业外支出，确保准确反映企业的经营状况和财务状况。