因为武汉中兴创新公司只注重短期利益而忽略员工的长期发展需要，缺乏有效的激励机制，工作压力大，晋升极少，以及公司文化和领导团队等因素都导致员工对公司的忠诚度低，从而导致离职率高。另外，现在的社会，人才竞争非常激烈，许多公司会竭尽所能留住人才，提供更好的职业发展机会和激励机制，而武汉中兴创新却没有做好这些，导致员工缺乏对公司的归属感和信任度，更容易选择离职。针对这种情况，武汉中兴创新可以借鉴其他公司的优秀做法，建立有效的激励机制，加强员工培训和职业发展规划，提高公司文化和领导能力等方面来提高员工的忠诚度和离职率。