乱发奖金大致有14种乱象，例如：

1. 偏颇的评选标准导致获奖者不公；

2.奖金过多过频导致虚假评优；

3. 获奖率过高导致奖项价值下降；

4. 奖金负担不均导致奖励无真实效果；

5. 决策过程不公导致奖励诉求流失；

6. 奖金发放及使用不规范导致激励效果减弱；

7. 反复更改奖励政策导致人心动摇；

8. 奖励与实际贡献无关导致不满及负效应；

9. 奖金高低不一导致获奖者间的矛盾；

10.奖励机制设计不科学导致带有盲目性；11.奖项形式单一导致影响面收效有限；

12. 奖励的追求导致其他价值的忽视；

13. 奖金发放时间过长导致奖励效果减弱；

14. 奖励内容重复导致奖金价值降低。